Estas son las principales características del contrato para la formación y el aprendizaje:

  • Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
  • Contrato vinculado a una formación profesional, que imparte un centro homologado por el SEPE.
  • Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social en los casos en los que la empresa tiene menos de 250 trabajadores y de un 75% en los casos en los que la empresa tiene más de 250 trabajadores y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales (INCENTIVO EN COSTES PARA LAS EMPRESAS).
  • Edad: mayor de 16 años, y menor de 30. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida de un 33% o más.
  • Duración: 1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años, salvo que por convenio colectivo se establezca una duración diferente, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años. (*)

*En caso de que no se mantenga el año, o la duración mínima fijada en el contrato, la empresa no se ve obligada a devolver las bonificaciones recibidas hasta la fecha.

  • Periodo de prueba: 2 meses, excepto si en convenio se especifica otro periodo.
  • Ocupación y Formación: relacionada directamente con su puesto de trabajo (antes de la reforma de 2012, los trabajadores que no tenían el Graduado en ESO la formación de este tipo de contratos iba destinada a la obtención de dicho título).
  • Jornada: completa.

PRIMER AÑO: 75% TRABAJO EFECTIVO / 25% FORMACION (30 HORAS/10 HORAS)

SEGUNDO Y TERCER AÑO: 85% TRABAJO EFECTIVO / 15% FORMACION (34 HORAS/6 HORAS)

Recomendación: la formación puede distribuirse en los momentos de menor carga de trabajo según las necesidades productivas de la empresa.

  • Un trabajador con contrato para la formación y el aprendizaje no puede trabajar por turnos, hacer horario nocturno ni hacer horas extras.
  • Salario: no inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
  • Sin límites en el número de contratos: la empresa puede tener tantos contratos como necesite, y un trabajador puede volver a ser contratado en formación si lo hace en una actividad laboral diferente.
  • Tutor: el trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato.


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